又要开“两会”了。据说在筹备期间筹备组正在审议一个议案，即如何改革工资分配制度。“十七”大精神就有明确表示：“要让老百姓分享改革成果。” 有一个信息可以透露：就是企业的盈利应当与职工的工资收入挂钩。以前，有不少企业（国有企业），其职工工资水平不与企业盈利挂钩，所以，企业的盈利与职工工资收入差距太大。这里面还有一个“合理比例”问题，即垄断企业的工资水平应当有个“调控幅度”。国家在这方面已经着手调控，至于效果如何，民众自有公论。 我要说的是，在讨论改革工资分配制度的时候，为什么不着重关注国有企业收入差距悬殊的问题？要知道国企领导的年薪是普通职工的多少倍呢？倘若不首先明确“差距悬殊问题”或者回避这个问题，何谈提高职工工资收入？再也不要像以往那样，打着提高职工收入的幌子，人为的、过分的拉大了差距。 让企业职工富起来并不难，只要做到以下几点即可： （1）国企领导干部的收入与普通职工的收入挂钩，并确定一个合理的差距。这是个老问题了。必须以法定形式确定下来。 （2）国企领导干部的收入要全部公开，并作为“厂务公开”的最主要内容。以前的“厂务公开”，只公布大、小干部任命、党员转正、人事调动等内容，可就是不公开大、小干部拿了多少年薪、得到多少额外奖金。该公开的不公开，这叫什么“厂务公开”？有不少国企不公开国企大、小领导收入却多年荣获省、市“厂务公开”先进单位，最根本的收入的不公开，那叫什么““厂务公开”？ （3）统一政府公务员与企业普通员工的退休工资水平。以往公务员的退休金比企业职工的退休金高达两倍还多，都是为国家做贡献，退休后还分什么三六九等？ （4）发放物价补贴。在80年代，我们的工资里包含物价补贴，譬如粮油肉煤价补贴。现在给改革没了。应当根据物价指数，恢复这些补贴，并根据物价指数浮动。 （5）加大个人所得税的低扣额，2000元太少，3000元不多。造成的税款损失，从每年的政府行政开支中，譬如招待费中弥补。 让企业职工富起来并不难，难的是真正有为企业职工办实事的心,怕就怕流于形式。